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Administración Incorporada a la U. de G.

Perfil de Ingreso:

El aspirante a cursar la carrera de Licenciatura de Administración de Empresas debe contar preferentemente con:

Intereses.- Comprender el funcionamiento de los mercados, la técnica administrativa y de sistemas, el derecho y procedimientos que rigen las relaciones de intercambio, y analizar los fenómenos socioeconómicos. Gusto por la entrevista y el trato con la gente. Procurar el bienestar social.

Aptitudes.- De razonamiento verbal, exactitud y rapidez en respuestas a situaciones características del trabajo de oficina, dominio del lenguaje, capacidad de atención, concentración e ingenio.

Actitudes.- Contar con un espíritu de servicio, ser positivo, participativo y crítico, estabilidad emocional y deseos para desarrollar potencialmente la oferta industrial y comercial de exportación.

Definición.- Profesionista dedicado a la planeación, organización, dirección y toma de decisiones en una institución, con iniciativa emprendedora, y dedicada a la creación y promoción de nuevas instituciones.

Perfil de Egreso:

Será un individuo capaz de explicar la forma en que operan los diferentes sistemas sociales, a través del análisis de los fenómenos socioeconómicos y sus interrelaciones con los contextos nacional e internacional, por lo que estará preparado para mejorar los sistemas financieros, contables y de costos, así como el control de calidad utilizada en las instituciones públicas y las empresas.

Tendrá un espíritu de servicio ante la sociedad y en el ejercicio de su profesión, la que desarrollará con apego a las leyes, normas, principios y valores que rigen nuestro país. Mantendrá una actitud positiva ante las actividades que habrá de ejecutar en los ámbitos de trabajo en los que se desarrollará y estará abierto al cambio, con una fuerte disposición al trabajo en grupo, siendo participativo, crítico y constituyéndose en un verdadero agente de cambio, con profundo respeto hacia las personas y las instituciones, procurando desarrollar una cultura de calidad que permita acrecentar los resultados de su labor, además de:

Coordinar trabajo en equipo.

Promover e integrarse a las nuevas tecnologías.

Promover el desarrollo organizacional y la calidad de vida en el trabajo.

Poseer espíritu negociador y conciliador.

Dirigir con liderazgo.

Conducirse por una inquebrantable ética profesional.

Plan de Estudios

1° Semestre

  • Administración I.
  • Expresión oral y escrita.
  • Universidad y siglo XXI.
  • Contabilidad general.
  • Economía I.
  • Matemáticas I.
  • Tecnologías de la información.

2° Semestre

  • Administración II.
  • Conceptosjurídicos fundamentales.
  • Conceptos fiscales fundamentales.
  • Contabilidad general.
  • Economía II.
  • Desarrollo sustentable.
  • Matemáticas II.
  • Ética profesional.

3° Semestre

  • Administración de recursos humanos.
  • Estadística I.
  • Diseño organizacional.
  • Gestión y organización del sector público.
  • Mercadotecnia.
  • Contabilidad de costos.

4° Semestre

  • Administración estratégica.
  • Desarrollo de emprendedores.
  • Derecho fiscal.
  • Derecho laboral.
  • Estadística II.
  • Investigación de mercados.
  • Dotación e inducción de recursos humanos.

5° Semestre

  • Capacitación y desarollo de personal.
  • Gestión de la calidad.
  • Investigación de operaciones I.
  • Promoción y publicidad.
  • Auditoría administrativa.
  • Liderazgo y habilidades directivas.
  • Simulación y técnicas de negocios.

6° Semestre

  • Administración de la producción y tecnología.
  • Desarrollo organizacional.
  • Metodología y práctica de la investigación.
  • Administración financiera.
  • Fuentes e instrumentos de financiamiento a empresas.
  • Administración de las Pymes.
  • Alta dirección.

7° Semestre

  • Administración de toma de decisiones.
  • Desarrollo e innovación tecnológica.
  • Análisis de las organizaciones.
  • Formulación y evaluación de proyectos.
  • Contabilidad administrativa.
  • Promoción y evaluación de productividad.
  • Presupuesto de capital y asignación de recursos.

8° Semestre

  • Responsabilidad social corporativa.
  • Seminario de titulación de administración.
  • Control y evaluación presupuestal.
  • Facultamiento y desarrollo de talento.
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